資格支援

当社では、介護福祉士・社会福祉士・ケアマネジャーの資格取得者に対し、キャ リアアップ支援として試験合格時に受験費用を負担しています。

人事・評価制度・キャリアアップ例

当社では、部門別の特性に合わせた評価項目および資格等級に応じた評価基準を設定しています。
年2回、半期ごとに社員の自己評価後に上長が面談することで、評価の納得性を高めています。

キャリア選択の例

生活科学運営では「自分自身がどうありたいのか」に対しての垣根を設けていません。 それぞれの志向に合わせたキャリアの選択肢があります。

キャリア選択の例

福利厚生

長谷工グループの保養所(蓼科ブランシエラリゾート)を利用することができます。
長谷工グループ従業員持株会に加入できます。 健康管理として定期健康診断、インフルエンザ予防接種を会社負担で行っています。

子育て支援

安心して働いてもらうために、子育て支援のための 取り組みを行っています。
当社は、次世代育成支援認定事業主として認定事業主マーク(愛称:くるみん)を取得しています。

ユニバーサル就労

ユニバーサル就労とは、「はたらきたいのに、はたらきにくいすべての人」が働けるような仕組みをつくると同時に、誰にとっても働きやすく、働きがいのある職場環境づくりを目指していく取組みです。
生活科学運営では、誰にとっても働きやすいユニバーサルな就労環境づくりに取り組んでいます。

カムバックエントリー制度

離職後5年以内の退職者を対象として、当社へ再就職したい場合に受入れを検討します。採用担当までお気軽にお問合せください。